老总没时间思考公司的战略ღღ◈，导致公司发展战略不清晰ღღ◈。老板能力太强ღღ◈，导致员工能力得不到提升ღღ◈，很难把公司战略执行出结果凯发天生赢家一触即发ღღ◈。责任总在老板身上凯发天生赢家一触即发ღღ◈，员工得不到成长ღღ◈，打造不出一支有利于公司长远发展的执行力团队优博第一平台ღღ◈，限制企业做大做强ღღ◈。

　　1）高层跟着老板打拼凯发天生赢家一触即发凯发天生赢家一触即发ღღ◈，积累了一定的财富ღღ◈，同时年纪也大了凯发天生赢家一触即发ღღ◈。为了保住自己拥有的地位优博第一平台ღღ◈，便会在企业中培养亲信ღღ◈，并且把有能力的人干掉ღღ◈。甚至抓住供应商和渠道商和老板谈条件及加薪ღღ◈；

　　Q5ღღ◈：元老级人物思维僵化ღღ◈，自以为是ღღ◈，无功劳也有苦劳的思想根深蒂固ღღ◈，不接受新的思想ღღ◈，造成企业失去活力

　　1）老板个人能力太强ღღ◈，员工产生依赖思想ღღ◈，导致企业缺乏组织执行力ღღ◈。没有组织执行力ღღ◈，企业很难做大也做强ღღ◈；

　　企业只注重员工的物质收入ღღ◈，而不是精神回报ღღ◈。但工资ღღ◈、工作条件优博第一平台凯发天生赢家一触即发ღღ◈、工作环境等都是企业吸引住人才的比较竞争优势优博第一平台凯发天生赢家一触即发ღღ◈，是可复制的ღღ◈，当别的企业提供更好的条件ღღ◈，员工就很容易跳槽ღღ◈。而工作成就k8·凯发(中国)天生赢家·一触即发ღღ◈。ღღ◈、社会认可ღღ◈、发展前途等（企业文化ღღ◈、机制）才是吸引人才凯发天生赢家一触即发ღღ◈，ღღ◈、留住人才的持续竞争优势ღღ◈。

　　1）部门领导者不同ღღ◈，形成的文化也不同ღღ◈，各个部门自成一派ღღ◈，只遵循自己部门的文化优博第一平台ღღ◈，公司没有核心文化ღღ◈；

　　企业各个层面没有统一的目标和方向ღღ◈，削弱员工动力ღღ◈、企业组织执行力凯发天生赢家一触即发ღღ◈。（管理者和员工没有共同的目标ღღ◈，不清楚企业前进的方向ღღ◈，不能体会到自己工作的意义和价值智慧工厂ღღ◈，ღღ◈，也没有从事一项事业的使命感ღღ◈，因而也无法从工作中得到成就感）精益争霸ღღ◈，这就必然会导致企业战略错位ღღ◈、组织和制度混乱凯发网站ღღ◈，ღღ◈、企业文化不良等一系列问题ღღ◈。企业的内耗就会大大增加ღღ◈，战斗力就会大大降低ღღ◈。